Требуется консультация юристов не по стройке

[Белая Рысь]

Я подумала, что если собаки и кошки на этом форуме вписываются в тему строительства и эксплуатации частных домов, то мой муж тоже может рассматриваться в этой же теме.

Вопрос к юристам такой: есть ли в существующем законодательстве положение, запрещающее увольнение по сокращению штатов сотрудников предпенсионного возраста, которым осталось до пенсии несколько месяцев? В "Надре" идет сокращение трети личного состава (!), и мы боимся, что не обладая абсолютно никакими связями, он может попасть под сокращение. Ему уже намекали на это. А кто после этого его возьмет на работу и куда? Хоть ты семи пядей во лбу... А он программист старой школы, и сейчас работает с клиентами. Клиентов в "Надре", естественно, поубавилось...

[Olena]

Теоретически могут, но если увольнение будет проведено "по сокращению штатов" , то должны предупредить за 2 месяца.

А вообще нужно более детально рассматривать ситуацию (есть ли кол. договор и что там указано, чернобылец или нет и прочие....)

P.S.сейчас многие предприятия проводят сокращения "по согласованию сторон" а это совсем другая статья.

[BrotherSam]

А если находишься на больничном, уволить могут или должны дождаться выхода на работу и отсчитывать с момента выхода?

[Yarik]

1. "По соглашению (а не по согласованию, от украинского "угода") сторон" (п.1 ст.36 КЗоТ) вас могут уволить только если вы согласитесь. Обычно согласия добиваются в обмен на солидный компенсационный пакет. В противном случае - по инициативе работодателя (ст.4041 КЗоТ)
2. Не допускается увольнение во время отпуска или больничного.
Ну и есть целый ряд случаев, когда предусмотрено приоритетное право остаться на работе при сокращениях (ст.42 КЗоТ)

[BrotherSam]

2. Не допускается увольнение во время отпуска или больничного.

Ну тогда для затягивания времени отпуск+больничный.
Больничный может длиться до 4 мес, потом либо инвалидность либо на работу.

[Белая Рысь]

Теоретически могут, но если увольнение будет проведено "по сокращению штатов" , то должны предупредить за 2 месяца.

А вообще нужно более детально рассматривать ситуацию (есть ли кол. договор и что там указано, чернобылец или нет и прочие....)

P.S.сейчас многие предприятия проводят сокращения "по согласованию сторон" а это совсем другая статья.

Нет, не чернобылец, льгот нет никаких. Работает в Надре уже 7 лет.
А что такое "по согласованию сторон"?

Спасибо, что откликнулись!

Добавлено через 5 минут
Ярик, а где эту статью можно посмотреть? (4041 и 42). Есть ли там предпенсионный возраст?
Отпуск уже был в октябре, после того, как в Надре отменили летние отпуска. На больничном никогда в жизни не был, в том числе в Надре, даже с температурой шел на работу, боялся, что уволят. Это совершенно для нас исключается. Мы не умеем получать липовые больничные. Так что не о чем говорить. Это не для нас.

[Yarik]

А что такое "по согласованию сторон"?.

Пол соглашению (за угодою), а не по согласованию! Это когда шеф вызывает вашего мужа и предлагает: а давай ты добровольно напишешь заявление на увольнение по соглашению сторон, а мы тебе за это четыре месячных оклада выпишем и не будем поднимать ставку по кредиту.

Добавлено через 5 минут
Ярик, а где эту статью можно посмотреть? (4041 и 42). Есть ли там предпенсионный возраст?

Все законодательство, в т.ч. и КЗоТ, можно найти, например, на www.rada.gov.ua но предпенсионного возраста там нет.

Добавлено через 1 минуту

Мы не умеем получать липовые больничные. Так что не о чем говорить. Это не для нас.

С волками жить, - по-волчьи выть. А лучше быть уволенным?

[Olena]

Ярик прав, больничный лучшая защита в данной ситуациии.

P.S. когда в нашей фирме было сокрашение , кадровик указывала "по согласованию"

[Yarik]

Ярик прав, больничный лучшая защита в данной ситуациии.

P.S. когда в нашей фирме было сокрашение , кадровик указывала "по согласованию"

Передайте привет кадровику. КЗоТ предусматривает такое основание для увольнения, как "угода сторін".

[Olena]

ее уже нет... тоже