Ну да, получается, что я не развиваюсь. Да и развиваться особо некуда.
С другой стороны, у нас молодой коллектив, все, кроме меня, неопытные. Я их брошу - им будет тяжко. Как-то неловко уходить.
Ну да, получается, что я не развиваюсь. Да и развиваться особо некуда.
С другой стороны, у нас молодой коллектив, все, кроме меня, неопытные. Я их брошу - им будет тяжко. Как-то неловко уходить.
Я думаю, даже не в зарплате дело для меня например важны возможности для самореализации (помимо зарплаты)
А красиво будет на старой работе сказать, что мне дают больше денег и я поэтому ухожу? И красиво будет остаться на старой, если мне на ней (вдруг) по этому поводу тоже предложат больше?
У меня был период, когда предложили бОльшие деньги при переходе на другую работу к другому работодателю. Я пообщался с нашим директором - вопрос был очень прост "Как Вы видите развитие нашего предприятия!?" Я остался доволен результатом этого разговора, хотя зарплата осталась на прежнем уровне. Но предприятие развивалось, выручка увеличивалась и мой личный доход тоже рос. Но самое главное, в том момент, было то, что мне нравилась моя работа.
По сути твоего вопроса - я бы поговорил с руководством.
Добавлено через 1 минуту
чем старше становлюсь, тем менее значим для меня термин "перспектива роста". Единственное перспективой роста для меня является собственное дело
Лена! Вот ты сама говорила, что у нас много общего, так что поверь мне:
1. Работа нужна как минимум для двух вещей: самовыражение и деньги. Отсутствие одной из этих составляющих со временем очень плохо влияет и на вторую. Даже если тебе эта работа приносит удовольствие и ты останешься, то уже не сможешь полноценно работать, зная, что есть место, где с не меньшим удовольствием ты могла бы зарабатывать больше
2. Твой коллектив не такой уж молодой и неопытный как кажется, поверь мне! Уж я-то знаю. Я очень долго наступала на горло собственной песне только потому, что мне не хотелось бросать молодой и неопытный коллектив. И что? Они повзрослели и набрались опыта ровно за пару месяцев моего отсутствия.
Лена, может это иногда и обидно звучит, но незаменимых людей нет!
3. И просто совет от человека, который недавно очень резко ушел с теплого и насиженного места: не думай о том, как грустно тебе расставаться с любимым коллективом, думай о том, как по-новому ты сможешь взглянуть на себя уже завтра, придя к людям, которые тебя не знают. Поменяй настрой - пусть у тебя глаза заблестят не от сожаления о вчерашнем дне, а от предвкушения того нового и замечательного, что принесет день завтрашний.
Добавлено через 6 минут
Во сколько? Вот этой приставки "во" - уже достаточно
Красиво. Первый раз (проработав 4 года) я ушла именно так. Мой шеф тогда сказал мне, что, к сожалению, не сможет платить мне столько, хотя и хотел бы. Мы расстались хорошими друзьями. А одна моя знакомая на з/п в три раза превышающую нынешнюю, уже чемоданы паковала, чтоб в другой город переезжать. Ее начальник с третьей встречи предложил ей сумму, большую всего в два раза, но она с радостью осталась. Сейчас не жалеет.
Красиво, если ты не дала окончательного ответа.
Делай, что должно и будь, что будет
|
Социальные закладки